Зарплаты

Зарплата в компании НС Система в Караганде

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 19 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 325 000 до 550 000 ₸; средняя — 437 000 ₸. Данные на 26 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя437 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль325 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль550 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль325 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль550 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 325 000 ₸ и 550 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 550 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя (437 000 ₸) ниже медианы на 13% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (19 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
НС Система Караганда ·

Водитель на ГАЗель (категория В)

350 000 ₸

Обязанности: Управление автомобилем. Безопасная перевозка грузов в соответствии с маршрутом и графиком. Соблюдение норм ПДД, скоростного режима, правил погрузки/разгрузки. Требования: опыт…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НС Система Караганда ·

Водитель на МАЗ Длинномер (категория Е)

600 000 – 650 000 ₸

Обязанности: проверка технического состояния транспортного средства перед выездом, в пути и по возвращению на место стоянки; устранение мелких неисправностей в процессе эксплуатации автомоб…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НС Система Караганда ·

Мастер электромонтажного участка

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль выполнения электромонтажных работ на объекте; Руководство бригадой электромонтажников, распределение задач и контроль сроков выполнения; Контроль качеств…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НС Система Караганда ·

Электромонтажник

500 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Выполнение электромонтажных работ на объектах компании; Монтаж кабельных линий, электрощитов, распределительных устройств, лотков и электрооборудования; Подключение и установка…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НС Система Караганда ·

Сварщик - ЭЛЕКТРОДУГОВАЯ СВАРКА

500 000 – 700 000 ₸

Обязанности: электродуговая сварка под просвет трубы d1000 Требования: опыт работы 1-3 года Условия: Своевременная оплата труда, авансы, отпуск согласно ТК РК Спец.одежда

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
НС Система Караганда ·

Оператор видеонаблюдения

180 000 ₸

Обязанности: непрерывное наблюдение за выделенными для наблюдения помещениями и объектами; ведение суточного журнала учёта работы системы видеонаблюдения; незамедлительное уведомление руков…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (437 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 325 000 ₸ до 550 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 325 000 ₸ и четверть больше 550 000 ₸.

Откуда данные?

Из 19 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 550 000 ₸ — сильная четверть, ниже 325 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.