Зарплаты

Зарплата в продажах в Костанайской области

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 141 вакансии с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 500 000 ₸; средняя — 436 000 ₸. Данные на 1 ноября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя436 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 100%.
  • Средняя (436 000 ₸) выше медианы на 25% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 141 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Контакт Центр Костанай ·

Оператор входящих звонков СДЭК (без продаж)

170 000 – 240 000 ₸

Ищешь возможность освоить новую профессию, но пока нет опыта? Начни карьеру вместе с нами! Мы - крупный федеральный контактный-центр международного уровня. Мы помогаем партнерам поддерживат…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
ЧЕРКАСОВ В В Костанай ·

Менеджер по работе с клиентами

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: консультация клиентов в салоне; помощь в подборе отделочных материалов; работа с заказами и образцами; сопровождения клиента на всех этапах покупки. Требования: ответственность…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
ФОРТАУР Костанай ·

Ревизор

от 400 000 ₸

Требуется ревизор в ТД "Особняк" Проведение плановых и внеплановых ревизий на складах и торговых объектах Проверка фактического наличия товаров и материальных ценностей Сверка фактических о…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Виниченко ( СТО Автостиль) Костанай ·

Менеджер по работе с клиентами

100 000 – 500 000 ₸

Менеджер по работе с клиентами (в автосервис) Обязанности Прием звонков, консультирование и запись клиентов на ремонт. Оформление первичной документации и открытие заказ-нарядов. Подбор и п…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Лидер-2010 Костанай ·

Торговый представитель

300 000 – 390 000 ₸

Обязанности: Посещение торговых точек согласно утвержденному маршруту Продвижение и реализация продуктов компании Прием и оформление заказов от клиентов Контроль наличия ассортимента продук…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Mir_ipoteki.Batys Костанай ·

Менеджер по продажам

400 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (холодные звонки, B2B-продажи, проведение встреч). Ведение и расширение действующей клиентской базы. Проведение переговоров, презент…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (436 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 141 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.