Зарплаты

Зарплата в компании Промбаза-7 в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Промбаза-7 Костанай ·

Юрист

200 000 – 300 000 ₸

Обязанности: ведение делопроизводства предприятия работа с юр/физ лицами и взаимодействие с госорганами по вопросам коммерческой деятельности предприятия Требования: высшее образование в юр…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Менеджер по продажам

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Активный поиск и привлечение новых клиентов (звонки, переписка, презентации и переговоры). Формирование заявок на поставку партий товара на завод и логистам. Организация взаимо…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Оператор производственной линии

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Обеспечивать круглосуточное производство линии рафинации растительного масла. Поддерживать оборудование в хорошем техническом состоянии. Чистка производственной линии (сепарато…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Промбаза-7 Костанай ·

Персональный водитель

150 000 ₸

Нужен водитель категории Б (легковой транспорт). Развозка детей в школу и детский сад. Требования к кандидату - пунктуальность, вежливость, безопасное вождение.

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.