Зарплаты

Зарплата в компании Qazclinker в Караганде

Медиана — 375 000 ₸ в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 400 000 ₸; средняя — 370 000 ₸. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана375 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя370 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль400 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана375 000 ₸
Верхний квартиль400 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 400 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 400 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 33%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Qazclinker Караганда ·

Сантехник

300 000 ₸

Обязанности: Обслуживание и ремонт систем водоснабжения, канализации и отопления. Проведение профилактических осмотров сантехнического оборудования, трубопроводов, радиаторов и запорной арм…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Qazclinker Караганда ·

Лаборант

300 000 ₸

В компанию по производству клинкерной плитки требуются лаборанты. Требования: Высшее образование по направлениям: производство строительных материалов, изделий и конструкций; материаловеден…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Qazclinker Караганда ·

Электрик

350 000 – 400 000 ₸

Требования: Опыт работы электриком от 3 лет; Среднее специальное или высшее электротехническое образование; Наличие соответствующей группы по электробезопасности; Знание правил эксплуатации…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Qazclinker Караганда ·

Бухгалтер на первичную документацию

250 000 ₸

Помощник главного бухгалтера (начинающий специалист) ТОО приглашает в команду начинающего специалиста на должность помощника главного бухгалтера. Рассматриваем кандидатов с небольшим опытом…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Qazclinker Караганда ·

Разнорабочий

300 000 – 350 000 ₸

ТОО «QAZCLINKER» приглашает на работу разнорабочего для выполнения вспомогательных работ на территории производственного объекта. Обязанности: Выполнение подсобных и вспомогательных работ н…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Qazclinker Караганда ·

Специалист по охране труда и технике безопасности

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: организация и контроль соблюдения требований охраны труда и техники безопасности; проведение вводных, первичных, повторных, внеплановых и целевых инструктажей; контроль безопас…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (375 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (370 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 400 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 400 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 375 000 ₸ — рыночный уровень, выше 400 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.