Зарплаты

Зарплата в компании QazTehna в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
QazTehna Караганда ·

Контролер технического контроля

от 220 000 ₸

Обязанности: проверка качества ТС; проверка деталей и узлов; работа с измерительными приборами; проверка готовых изделий и составление Актов. Требования: Умение читать чертежи Условия: Граф…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
QazTehna Караганда ·

Маляр/маляр подготовительных работ/маляр полировочных работ

300 000 – 400 000 ₸

Выполнять: зачистка кузовов; нанесение ЛКМ, различных грунтов антикор, шпатлевание; шлифовка; подготовка к нанесению грунтов наполнителей; подготовка к покраске; маскировка, полировка; удал…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
QazTehna Караганда ·

HR-менеджер

до 500 000 ₸

Мы — современное производственное предприятие и находимся в стадии обновления и усиления HR-функции. Ищем HR-менеджера, который хочет не просто вести процессы, а создавать современную HR-си…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
QazTehna Караганда ·

Специалист по кадрам

до 350 000 ₸

Мы приглашаем в нашу команду проактивного специалиста по кадрам, который станет надежным партнером для работников и бизнеса. Если вы обладаете системным мышлением, умеете работать в режиме…

Контракт1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.