Зарплаты

Зарплата в компании RGB Group в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
RGB Group Караганда ·

Заведующий складом

от 450 000 ₸

Обязанности: Организация работы на 3 площадках по: приемке строительных материалов, изделий, конструкций и оборудования; разгрузке и доставке грузов на места хранения с учетом рационального…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
RGB Group Караганда ·

Рекрутер

350 000 – 400 000 ₸

Ищем рекрутера в строительную компанию для полного цикла подбора персонала. Обязанности Поиск и подбор кандидатов Проведение собеседований Адаптация новых сотрудников Ведение воронки кандид…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
RGB Group Караганда ·

Юрист-офис-менеджер-специалист ОК

300 000 – 350 000 ₸

Юрист: Правовая экспертиза договоров (подряд, поставка, аренда, услуги) — основной объём работы Претензионная работа: подготовка претензий и ответов на претензии контрагентов (эпизодически)…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
RGB Group Караганда ·

Бухгалтер

от 400 000 ₸

Бухгалтер по реализации Обязанности: Выписка накладных (выписка ЭСФ). Печать чеков Оприходование возвратов от покупателей Акты сверок с покупателями Участие в инвентаризации. Контролировать…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.