Зарплаты

Зарплата в компании Sandyq World в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 30 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя350 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль350 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль350 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 350 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 350 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 30 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Sandyq World Шымкент ·

Менеджер по качеству сервиса в Sandyq Group

600 000 – 800 000 ₸

SANDYQ — сеть ресторанов и кофеен Tary в составе Aq Niet Group. Мы растём, открываем новые объекты и держим высокий стандарт сервиса. Сейчас ищем Менеджер по качеству сервиса Южного региона…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Sandyq World Шымкент ·

Руководитель отдела B2B

от 700 000 ₸

Madlen — часть Aq Niet Group, одного из крупнейших холдингов Казахстана. Мы ищем Руководителя отдела B2B — сильного управленца, который умеет организовывать работу команды, контролировать в…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Sandyq World Шымкент ·

Менеджер по развитию (по поиску новых локаций)

500 000 – 700 000 ₸

Менеджер по развитию (поиск новых локаций) Madlen — часть Aq Niet Group, одного из крупнейших холдингов Казахстана. Мы активно расширяем сеть и ищем Менеджера по развитию, который отлично з…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Sandyq World Шымкент ·

Финансовый аналитик

450 000 – 600 000 ₸

Madlen — часть Aq Niet Group, одного из крупнейших холдингов Казахстана. Мы ищем финансового аналитика, который умеет работать с цифрами, видеть закономерности и помогать бизнесу принимать…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Sandyq World Шымкент ·

Начальник кулинарного цеха в Madlen Shymkent

до 550 000 ₸

Madlen — современная сеть кофеен-кондитерских, где качество продукции, высокий уровень сервиса и внимание к деталям являются главными стандартами нашей работы. В нашу команду требуется нача…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Sandyq World Шымкент ·

Бухгалтер по расчёту заработной платы

от 450 000 ₸

Бухгалтер по расчёту заработной платы Madlen — часть Aq Niet Group, одного из крупнейших холдингов Казахстана. В связи с развитием сети ищем Бухгалтера по расчёту заработной платы, который…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (350 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 350 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 350 000 ₸.

Откуда данные?

Из 30 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 350 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.