Зарплаты

Зарплата в компании Шебер Юг в Шымкенте

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 11 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 350 000 до 600 000 ₸; средняя — 464 000 ₸. Данные на 25 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя464 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль350 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль350 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 350 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 71%.
  • Средняя (464 000 ₸) ниже медианы на 7% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Шебер Юг Шымкент ·

Водитель-экспедитор

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Управление автомобилем «Газель» и доставка товара клиентам. Погрузка и контроль правильности размещения товара. Проверка количества и комплектации товара перед выездом. Доставк…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Шебер Юг Шымкент ·

Менеджер по закупкам и логистике

300 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Закуп металлопрокат, строительные материалы, Анализ цен поставщиков, мониторинг цен рынка, установка цен, прайс, логистика. Требования: Анализ цен, знания 1 С, активность, памя…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Шебер Юг Шымкент ·

Менеджер по продажам строительных материалов

200 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Оптовые продажи, Закуп, наценка, прайс, продвижения товаров. Требования: Ответственность, активность, пунктуальность, умения работы с большим информацией, аналитика, управления…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Шебер Юг Шымкент ·

Сварщик

250 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ручная сварка понимание сложных конструкторских схем зачистка. шлифовка кромка деталей удаление ржавчин и окалины очистка готовых изделий от шлака. визуальный контроль на отсут…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Шебер Юг Шымкент ·

Оператор станка сварки труб

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Работа на сварном стане производства сварных труб, профильного проката Выполнение сварочных работ (полуавтомат / ручная дуговая — указать тип) Управление мостовым или козловым…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Шебер Юг Шымкент ·

Менеджер по продажам

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Активное развитие рынка: поиск новых клиентов, работа с текущей клиентской базой и расширение продаж Выполнение плана продаж: достижение целей по объему реализации продукции Ис…

СтажировкаБез опытаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (464 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 350 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 350 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 350 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.