Зарплаты

Зарплата в компании Skill Hub в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана520 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя520 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль520 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль520 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль520 000 ₸
Медиана520 000 ₸
Верхний квартиль520 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 520 000 ₸ и 520 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 520 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Skill Hub Шымкент ·

Менеджер по продажам автомобилей в ДЦ HYUNDAI

400 000 – 1 000 000 ₸

Официальный дилер автомобилей HYUNDAY в связи с расширением штата приглашает принять участие в конкурсе на вакансию менеджера отдела продаж автомобилей. Мы динамично развивающаяся компания,…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Skill Hub Шымкент ·

Руководитель отдела продаж автомобилей с пробегом

от 500 000 ₸

Что предстоит делать: Глубокое знание устройства автомобилей, их технических характеристик, комплектаций и особенностей эксплуатации, а также умение профессионально презентовать эти характе…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Skill Hub Шымкент ·

Администратор сервиса в ДЦ Hyundai

250 000 – 500 000 ₸

В ДЦ HYUNDAI требуется администратор сервиса Обязанности: Встреча и консультирование клиентов: доброжелательное приветствие клиентов, уточнение цели визита и направление к нужному специалис…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Skill Hub Шымкент ·

Специалист по продажам новых автомобилей

от 400 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: - Консультировать клиентов по выбору автомобилей, демонстрировать их, проводить тест-драйвы. - Предлагать клиентам услуги по покупке автомобилей, включая кредитование, страхо…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Skill Hub Шымкент ·

Сервисный консультант в ДЦ HYUNDAI

от 200 000 ₸

Обязанности: Приём клиентов и автомобилей на обслуживание; Консультирование по услугам сервиса, срокам и стоимости работ; Оформление заказ-нарядов и другой документации; Согласование работ…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Skill Hub Шымкент ·

Оператор моечного оборудования

150 000 – 200 000 ₸

Официальный дилер в связи с расширением штата приглашает принять участие в конкурсе на вакансию мойщик автомобилей. Мы динамично развивающаяся компания, один из лидеров по продажам в Казахс…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (520 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (520 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 520 000 ₸ до 520 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 520 000 ₸ и четверть больше 520 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 520 000 ₸ — рыночный уровень, выше 520 000 ₸ — сильная четверть, ниже 520 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.