Зарплаты

Зарплата посменно в Караганде

Медиана — 500 000 ₸ в месяц по 94 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 400 000 до 600 000 ₸; средняя — 558 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана500 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя558 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль400 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль600 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль400 000 ₸
Медиана500 000 ₸
Верхний квартиль600 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 400 000 ₸ и 600 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 600 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 50%.
  • Средняя (558 000 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 94 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Центрально-казахстанский филиал ТОО Базис - СТ в городе Астана Караганда ·

Машинист экскаватора XCMG 1350 8м3

700 000 – 800 000 ₸

В современное предприятие ТОО "Базис СТ" специализирующееся на добыче руды, ведется набор на вакансию: Машинист экскаватора Обязанности: Управление экскаватором при проведении горных работ…

Сменная / вахтоваяБолее 6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Aksenger LTD Караганда ·

Горный мастер участка подземных горных работ

600 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Определяет расстановку рабочих и бригад, осуществляет формирование бригад (их количественный, профессиональный и квалификационный состав), координирует их деятельность Контроли…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
М-ТоргУголь Караганда ·

Мастер горный

от 420 000 ₸

Обязанности: Обеспечивает выполнение нарядной системы предприятия, а также нарядно-допускной системы при выполнении работ повышенной опасности; своевременную выдачу наряд-заданий подчиненны…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Aksenger LTD Караганда ·

Энергетик участка

от 600 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы, правильной эксплуатации, ремонта и модернизации энергетического оборудования, электрических и тепловых сетей, воздухопроводов и газопроводов.…

Сменная / вахтовая3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ИнтерВзрыв Караганда ·

Машинист буровой установки

от 450 000 ₸

Требования: опыт работы на буровом станке Roc L6, L8 или станках подобного класса наличие удостоверения машиниста бурой установки; знание устройства и ремонта буровой установки наличие удос…

Сменная / вахтовая1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Центрально-казахстанский филиал ТОО Базис - СТ в городе Астана Караганда ·

Механик по ремонту спецтехники

750 000 – 780 000 ₸

ТОО «Базис СТ» — современное предприятие, специализирующееся на ведении открытых горных работ . Вакансия: Механик по спецтехнике Обязанности: Контроль проведения ремонтных работ- двигателей…

Сменная / вахтоваяБолее 6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (500 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (558 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 400 000 ₸ до 600 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 400 000 ₸ и четверть больше 600 000 ₸.

Откуда данные?

Из 94 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 500 000 ₸ — рыночный уровень, выше 600 000 ₸ — сильная четверть, ниже 400 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.