Зарплаты

Зарплата в компании Торговый дом стройматериалов в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торговый дом стройматериалов Костанай ·

Специалист по продажам строительных материалов

270 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Консультация клиентов; Ведение переговоров; Организация работы по реализации продукции Компании; Осуществление взаимодействия с деловыми партнерами Компании; Развитие и поддерж…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом стройматериалов Костанай ·

Кассир-операционист

от 270 000 ₸

Обязанности: Обслуживание клиентов на кассе; Работа с наличными, POS терминалами и кассовым аппаратом; Ведение отчетности по кассовой дисциплине. Требования: Грамотная речь; Активность, вни…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом стройматериалов Костанай ·

Столяр - плотник

от 300 000 ₸

Обязанности: Изготовление и ремонт деревянных изделий Выполнение плотничьих работ Покрытие готовых изделий Обязательно опыт работы на станках Условия: График работы с 9.00 до 18.00, 5/2

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом стройматериалов Костанай ·

Продавец-консультант

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Выкладка товара, контроль ценников, пополнение ассортимента; Консультация и работа с клиентами; Обеспечение порядка в торговом зале. Требования: Грамотно поставленная речь; Ком…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.