Зарплаты

Зарплата в компании Торговый дом в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Торговый дом Караганда ·

Официант

228 000 – 230 000 ₸

Обязанности: встреча и обслуживание гостей поддержание атмосферного диалога с гостями и активные продажи подготовка зала к открытию/закрытию подача блюд навыки работы с кофе-машиной, кассов…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом Караганда ·

Заведующий хозяйством/Завхоз-электрик в бизнес-центр

305 000 – 307 000 ₸

Требуется завхоз-электрик по обслуживанию здания Обязанности: работа руками-поддержание коммуникаций зданий в рабочем состоянии (тепло-водо- электро) работа в команде, мелкие текущие ремонт…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом Караганда ·

Охранник (центр города)

180 000 – 182 000 ₸

Должностные обязанности: требуется охранник - новый бизнес-центр (остановка рынок Шыгыс) режим- сутки через двое в резюме указывать ваш возраст и опыт работы! Требования к кандидату: ответс…

Частичная1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Торговый дом Караганда ·

Заведующий хозяйством (техник)

380 000 – 385 000 ₸

Обязанности: ведение хозяйства объектов организации (не только на бумаге но и руками - работа в команде). контроль и поддержание коммуникаций здания в рабочем состоянии (работа в команде, в…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.