Зарплаты

Зарплата в компании Uplink в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Uplink Костанай ·

Менеджер по продажам (call-центр)

180 000 – 300 000 ₸

Обязанности: — Консультирование клиентов по услугам интернета и телевидения — Продажа тарифов и акционных предложений — Исходящие звонки действующим и новым абонентам — Оформление заявок на…

Частичная1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Uplink Костанай ·

Сервисный инженер

380 000 – 700 000 ₸

Сервисный инженер занимается, сервисным обслуживанием абонентов, устранение неисправностей, монтажом слаботочных систем, подключением интернета, кабельного телевидения, умных домофонов и IP…

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Uplink Костанай ·

Менеджер отдела продаж

120 000 – 500 000 ₸

Что делаешь ты: Оформляешь заявки на подключение услуг компании (интернет, телевидение) путем визита к клиенту и презентации наших услуг; Совершаешь поквартирный обход на выделенной террито…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоКостанай
Откликнуться на hh.kz
Uplink Костанай ·

Помощник системного администратора

от 250 000 ₸

Обязанности: Администрирование серверов Windows, Linux Администрирование сетевого оборудования Конфигурация, настройка и администрирование ПК и периферийных устройств Обеспечение техническо…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.