Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Астане

Рыночные уровни оплаты по 223 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана428 516 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя428 516 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль428 516 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль428 516 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль428 516 ₸
Медиана428 516 ₸
Верхний квартиль428 516 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 428 516 ₸ и 428 516 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 428 516 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 223 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ELITE FUNGI Астана ·

Директор по персоналу/HR - директор

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Директор по персоналу, HR - директор Поиск по всему СНГ Мы ищем не руководителя «кадровой функции», а бизнес-партнёра по людям. рассматриваем сильных кандидатов О КОМПАНИИ INSTINCT - развив…

Полный день3–6 летАстана
Silk Road Rail Астана ·

HR директор

1 000 000 – 1 200 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация HR-стратегии и организационной структуры компании Подбор руководителей среднего и высшего звена Формирование кадрового резерва Построение системы адапта…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
МАМРАЕВА А. Б Астана ·

HR Generalist

300 000 – 1 000 000 ₸

Вакансия: HR-директор в медицинскую клинику Штат клиники: 35 сотрудников На текущий момент: необходимо закрыть 5 открытых вакансий. Основные обязанности Полное обеспечение клиники персонало…

Стажировка1–3 годаВ офисеАстана
GUODONG NETWORK COMMUNICATIONS GROUP KAZAKHSTAN COMPANY LIMITED Астана ·

Менеджер по персоналу

700 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: заниматься подбором персонала, управлением трудовыми отношениями, а также оценкой переводить德奥库门提 организовывать приём делегаций 和 представителей вышестоящих органов, государст…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Modern Technologies KZ Астана ·

Менеджер по персоналу

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем HR, который лечит не пациентов, а кадровый голод:) В клинике Bahadir Med открыта вакансия HR-менеджера. ЧТО ДЕЛАТЬ: • искать и нанимать лучших специалистов • работать с КДП без желания…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Мұхамеджан Астана ·

Директор по персоналу (HRD) / HR Generalist

500 000 – 1 000 000 ₸

FM Online – ҰБТ-ға дайындық, физика/математика/информатика пәндерін тереңдетіп оқытатын, 5жыл қатарынан "рекорд" қойып келе жатқан "онлайн курс" осы уақытқа дейін 13 000нан астам оқушыны оқ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (428 516 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (428 516 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 428 516 ₸ до 428 516 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 428 516 ₸ и четверть больше 428 516 ₸.

Откуда данные?

Из 223 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 428 516 ₸ — рыночный уровень, выше 428 516 ₸ — сильная четверть, ниже 428 516 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.