Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Астане

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 100 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 335 000 до 500 000 ₸; средняя — 446 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя446 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль335 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль500 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль335 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль500 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 335 000 ₸ и 500 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 500 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 49%.
  • Средняя (446 000 ₸) выше медианы на 12% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 100 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мұхамеджан Астана ·

HR-менеджер (FM Online)

от 300 000 ₸

Компания өмірін сериал деп елестетші. Әр қызметкердің өз оқиғасы бар. Ал сен сол оқиғаның дұрыс басталып, жақсы аяқталуына көмектесесің. Ал шынайы өмірде бұл — жаңа қызметкердің алғашқы жұм…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ВКУСМАРТ Астана ·

HR-менеджер

321 087 – 340 060 ₸

Вкус Март- это казахстанский бренд занимающийся розничной продажей продуктов питания, и товаров первой необходимости, который на протяжении 30 лет развивается вместе с нашей столицей. Вкус…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
Mabetex Stroy Астана ·

HR менеджер

450 000 – 650 000 ₸

Обязанности: Требуется Hr менеджер на проект в дорожно строителную фирму Требования: Опыт в кампоновке команды Условия: По договору по предворителному собеседыванию

СтажировкаБолее 6 летУдалённоАстана
Откликнуться на hh.kz
Astana Construction Business Group Астана ·

HR generalist

от 400 000 ₸

Astana Construction Business Group — ведущая компания на рынке специализированной техники, с успешным опытом работы более 12 лет в таких областях, как подъемники, погрузчики, осветительные…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ SMARTESTPREP LTD. Астана ·

Рекрутер / Talent Acquisition Specialist — Smartestprep

200 000 – 600 000 ₸

Рекрутер / Talent Acquisition Specialist — Smartestprep До 600 000 ₸ | Астана | Фикс + бонусы за результат Мы в Smartestprep помогаем школьникам Казахстана поступать в лучшие университеты м…

Полный день1–3 годаУдалённоАстана
Откликнуться на hh.kz
High Engineering Service Астана ·

Специалист по кадрам

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства; составление приказов (производственных, по личному составу, по отпускам и т.д.); ведение учета рабочего времени; Подбор персонала; Заключени…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (446 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 335 000 ₸ до 500 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 335 000 ₸ и четверть больше 500 000 ₸.

Откуда данные?

Из 100 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 500 000 ₸ — сильная четверть, ниже 335 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.