Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Алматы

Рыночные уровни оплаты по 64 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана311 422 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя311 422 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль311 422 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль311 422 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль311 422 ₸
Медиана311 422 ₸
Верхний квартиль311 422 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 311 422 ₸ и 311 422 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 311 422 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 64 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Школа Нового Поколения NGS (Эн Джи Эс) Алматы ·

HR бизнес-партнер

от 1 022 000 ₸

Работать в Школе NGS это: 1. современные и технически оснащенные классы, упрощенный доступ к учебным материалам и технологиям; 2. широкие возможности профессионального роста и развития; 3.…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью DALA AIR Алматы ·

Директор по кадрам (персоналу)

от 804 000 ₸

Вид деятельности: выполнение авиационных работ. DALA AIR выполняет полеты по всему Казахстану и сопредельным странам содружества с 2003 года и является лидером отрасли в сегменте малой авиа…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью STELLA KAZAKHSTAN Алматы ·

HR бизнес-партнер

от 800 000 ₸

HR бизнес-партнер Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3 года Образование: высшее Рабочих мест:…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
ТАНАТОВ Алматы ·

Менеджер по подбору персонала

400 000 – 800 000 ₸

Нужен HR-менеджер в AITEK! AITEK — компания, которая занимается производством и продажей телевизоров и активно развивается на рынке Казахстана. Мы ищем HR-менеджера в единственном лице, кот…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
Товарищество с ограниченной ответственностью Grand Hall Unity Алматы ·

Директор по кадрам (персоналу)

от 785 000 ₸

Директор организационно-кадрового департамента Директор по кадрам (персоналу) Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполаг…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы
TECHNO POWER Алматы ·

Помощник HR-менеджера (Рекрутер/менеджер по работе с сотрудниками)

250 000 – 750 000 ₸

В поиске должности HR-менеджер ? (Рекрутер, менеджер по работе с сотрудниками) Вы знаете, что такое счастье от работы? Счастье - это когда у компании есть очень ценный продукт, который не п…

Полный деньБез опытаВ офисеАлматы

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (311 422 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (311 422 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 311 422 ₸ до 311 422 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 311 422 ₸ и четверть больше 311 422 ₸.

Откуда данные?

Из 64 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 311 422 ₸ — рыночный уровень, выше 311 422 ₸ — сильная четверть, ниже 311 422 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.