Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в гибридном формате в Астане

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана408 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя408 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль408 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль408 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль408 000 ₸
Медиана408 000 ₸
Верхний квартиль408 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 408 000 ₸ и 408 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 408 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мұхамеджан Астана ·

Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment) в Астане

400 000 – 700 000 ₸

Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment). Ищем играющего тренера в Астане 🎯 За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников. В этом году хотим вырасти в 2 раза. Нанимать в 2 раза б…

Полный день1–3 годаГибридАстана
ABEROY Астана ·

Менеджер по персоналу

от 700 000 ₸

Мы ищем опытного HR-менеджера по развитию персонала и кадровому администрированию. Мы развиваем несколько направлений бизнеса, включая строительство и сельское хозяйство. Компания формирует…

Стажировка3–6 летГибридАстана
ЧАСТНАЯ КОМПАНИЯ SMARTESTPREP LTD. Астана ·

Рекрутер

300 000 – 500 000 ₸

SMARTESTPREP ищет рекрутера. Мы готовим учеников к поступлению в лучшие ВУЗы мира. Наша компания оценивается в более $15 миллионов. Наш стартап является выпускником акселератора StartX (Sta…

Полный день1–3 годаГибридАстана
AIQ Inc. Астана ·

Менеджер по персоналу

400 000 – 400 000 ₸

Группа компаний AIQ — технологический холдинг, объединяющий 4 направления: разработку стратегии и инвестиции, производство высокотехнологичной техники, продажи и дистрибуцию, образовательны…

Частичная3–6 летГибридАстана
NURLANOV Астана ·

Директор по персоналу (HRD)

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Формирует профиль сотрудников (повар, кассир, бариста и т.д.) Организует поток кандидатов (HH, OLX, соцсети) Проводит собеседования Вводит систему отбора (чек-листы, тесты, ста…

Частичная1–3 годаГибридАстана
Мұхамеджан Астана ·

Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане️

250 000 – 350 000 ₸

Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане🕵️ За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников.В этом году хотим вырасти в 2 раза. Мы хотим, чтобы историй с успешным наймом классных ребят в коман…

Полный день1–3 годаГибридАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (408 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (408 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 408 000 ₸ до 408 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 408 000 ₸ и четверть больше 408 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 408 000 ₸ — рыночный уровень, выше 408 000 ₸ — сильная четверть, ниже 408 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.