Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в компании Мұхамеджан в Астане

Рыночные уровни оплаты по 6 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана516 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя516 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль516 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль516 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль516 666 ₸
Медиана516 666 ₸
Верхний квартиль516 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 516 666 ₸ и 516 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 516 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (6 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мұхамеджан Астана ·

Директор по персоналу (HRD) / HR Generalist

500 000 – 1 000 000 ₸

FM Online – ҰБТ-ға дайындық, физика/математика/информатика пәндерін тереңдетіп оқытатын, 5жыл қатарынан "рекорд" қойып келе жатқан "онлайн курс" осы уақытқа дейін 13 000нан астам оқушыны оқ…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Мұхамеджан Астана ·

Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment) в Астане

400 000 – 700 000 ₸

Руководитель подбора персонала (Head of Recruitment). Ищем играющего тренера в Астане 🎯 За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников. В этом году хотим вырасти в 2 раза. Нанимать в 2 раза б…

Полный день1–3 годаГибридАстана
Мұхамеджан Астана ·

HR Generalist | EdTech FM Online

от 400 000 ₸

150+ человек в команде. Рост в 2 раза впереди. И HR-команда, которую мы прямо сейчас строим под этот масштаб. Привет! Мы FM Online — EdTech-компания и ТОП-1 по онлайн-подготовке школьников…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Мұхамеджан Астана ·

Recruiter (FM Online)

от 350 000 ₸

Командада 150+ адам. Алда — 2 есе өсу. Ал біз дәл қазір осы масштабқа сай рекрутинг командасын құрып жатырмыз. FM Online — оқушыларға физика, математика және информатика пәндері бойынша ҰБТ…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Мұхамеджан Астана ·

Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане️

250 000 – 350 000 ₸

Рекрутер (in-house). Ищем сыщика в Астане🕵️ За прошлый год мы выросли до 150 сотрудников.В этом году хотим вырасти в 2 раза. Мы хотим, чтобы историй с успешным наймом классных ребят в коман…

Полный день1–3 годаГибридАстана
Мұхамеджан Астана ·

Junior HR | EdTech FM Online

до 300 000 ₸

FM Online-ға Junior HR 🧩 Компанияда 150+ адам жұмыс істейді, алда — екі есе өсу. Ал әр жаңа адамның артында құжаттар, мерзімдер және біреу ұстап тұруға тиіс тәртіп тұр. FM Online — оқушылар…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (516 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (516 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 516 666 ₸ до 516 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 516 666 ₸ и четверть больше 516 666 ₸.

Откуда данные?

Из 6 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 516 666 ₸ — рыночный уровень, выше 516 666 ₸ — сильная четверть, ниже 516 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.