Зарплаты

Зарплата в офисе в компании ALPINA-KST в Костанайской области

Рыночные уровни оплаты по 11 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана533 333 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя509 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль479 800 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль533 333 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль479 800 ₸
Медиана533 333 ₸
Верхний квартиль533 333 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 479 800 ₸ и 533 333 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 533 333 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 11%.
  • Средняя (509 000 ₸) ниже медианы на 5% — много предложений в нижней части рынка.
  • Выборка небольшая (11 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ALPINA-KST Костанай ·

Супервайзер торговых представителей (категория ВС)

650 000 – 700 000 ₸

Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici и т.д Н…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
ALPINA-KST Костанай ·

Супервайзер отдела продаж (категория ВС)

650 000 – 700 000 ₸

Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici и т.д Н…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
ALPINA-KST Рудный ·

Региональный торговый представитель (Тобол, Тарановка, Федоровка, Карабалык)

600 000 – 650 000 ₸

Привет! Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici…

Полный день1–3 годаВ офисеРудный
ALPINA-KST Рудный ·

Супервайзер Торговых представителей

550 000 – 640 000 ₸

Компания ТОО «ALPINA-KST» была основана 01.06.2015г. Наше направление деятельности - оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок : Мироторг, Инмарко, Vici и т.д Н…

Полный день3–6 летВ офисеРудный
ALPINA-KST Костанай ·

Руководитель отдела продаж категории B+ (супермаркеты: Азия, Rauzet, Inmart и др.)

550 000 – 600 000 ₸

ТОО «ALPINA-KST» — стабильная торговая компания, успешно работающая на рынке с 2015 года. Основное направление деятельности — оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих брендов…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
ALPINA-KST Костанай ·

Торговый представитель «Мираторг» — Костанай-2, опт

387 000 – 487 000 ₸

ТОО «ALPINA-KST» — динамично развивающаяся компания, основанная 01.06.2015 года. Основное направление деятельности — оптовая и розничная торговля продуктами питания ведущих торговых марок:…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (533 333 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (509 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 479 800 ₸ до 533 333 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 479 800 ₸ и четверть больше 533 333 ₸.

Откуда данные?

Из 11 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 533 333 ₸ — рыночный уровень, выше 533 333 ₸ — сильная четверть, ниже 479 800 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.