Зарплаты

Зарплата в офисе в компании NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) в Астане

Рыночные уровни оплаты по 9 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 031 111 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 031 111 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 031 111 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 031 111 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 031 111 ₸
Медиана1 031 111 ₸
Верхний квартиль1 031 111 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 031 111 ₸ и 1 031 111 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 031 111 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (9 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Менеджер по продажам проектного отдела

500 000 – 3 000 000 ₸

Обязанности: Работа с выездом по строительным объектам; Активный поиск новых клиентов (B2B); Консультирование клиентов по ассортименту, характеристикам и применению натурального камня (гран…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Менеджер по продажам в розничный отдел

400 000 – 2 000 000 ₸

О компании: Мы — крупнейшие прямые поставщики продукции с заводов Китая на территории СНГ. Работаем без посредников, что позволяет нам предлагать качественный товар по конкурентной цене. В…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Менеджер по продажам

400 000 – 2 000 000 ₸

О компании: Мы — крупнейшие прямые поставщики продукции с заводов Китая на территории СНГ. Работаем без посредников, что позволяет нам предлагать качественный товар по конкурентной цене. В…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Водитель на доставку

150 000 – 500 000 ₸

О компании Ceramo Stone Group — один из крупнейших прямых поставщиков керамогранита и натурального камня с заводов Китая. Мы активно развиваемся и приглашаем в свою команду водителя на дост…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Техник-электрик

400 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Обеспечение бесперебойной работы производственного оборудования. Диагностика, техническое обслуживание и ремонт электрической части оборудования. Проведение планово-предупредит…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
NST&H (Эн Эс Ти энд Аш) (Ceramo Stone Group) Астана ·

Бухгалтер по реализации

400 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Оформление и проведение документов по реализации товаров. Выписка счетов на оплату, накладных, ЭСФ и СНТ. Контроль дебиторской задолженности. Сверка взаиморасчетов с покупателя…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 031 111 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 031 111 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 031 111 ₸ до 1 031 111 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 031 111 ₸ и четверть больше 1 031 111 ₸.

Откуда данные?

Из 9 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 031 111 ₸ — рыночный уровень, выше 1 031 111 ₸ — сильная четверть, ниже 1 031 111 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.