Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Тамерлан Моторс в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 8 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана318 750 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя318 750 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль318 750 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль318 750 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль318 750 ₸
Медиана318 750 ₸
Верхний квартиль318 750 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 318 750 ₸ и 318 750 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 318 750 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (8 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Тамерлан Моторс Шымкент ·

Сервисный консультант (ДЦ Changan)

350 000 – 450 000 ₸

Обязанности: Предоставление консультаций, подготовка договоров на техническое обслуживание; Продвижение продаж Сервисных услуг автосалона на основе клиентской базы, предоставленной отделом…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Тамерлан Моторс Шымкент ·

SMM-менеджер (менеджер по рекламе)

350 000 – 400 000 ₸

Если ты дышишь контентом, умеешь снимать, монтировать, писать цепляющие тексты и превращать будни в сторис — тогда ты тот, кто нам нужен! В дружную и энергичную команду ищем активного, креа…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Тамерлан Моторс Шымкент ·

Колорист автоэмалей

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: определение состава первоначальной краски; выбор необходимого цвета по специальным образцам, на которых указаны модель автомобиля и код краски; внесение данных в компьютер; пол…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Тамерлан Моторс Шымкент ·

HR менеджер

300 000 – 350 000 ₸

Мы ищем талантливых людей, готовых развиваться и расти вместе с нами. На данный момент мы в поиске HR менеджера. Мы ищем человека, который способен собрать сильную команду Задачи: Производи…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Тамерлан Моторс Шымкент ·

Менеджер call-центра

240 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Прием звонков на входящую линию; Грамотное консультирование клиентов по продукции компании; Обзвон клиентов; Ведение и контроль клиентской базы Требования: Грамотная речь, чётк…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Тамерлан Моторс Шымкент ·

Автомойщик

до 250 000 ₸

Обязанности: Мойка и чистка оборудования, инвентаря и производственных помещений. Поддержание чистоты и порядка на рабочем месте. Соблюдение санитарных норм и правил. Бережное использование…

Полный деньБез опытаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (318 750 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (318 750 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 318 750 ₸ до 318 750 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 318 750 ₸ и четверть больше 318 750 ₸.

Откуда данные?

Из 8 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 318 750 ₸ — рыночный уровень, выше 318 750 ₸ — сильная четверть, ниже 318 750 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.