Зарплаты

Зарплата в компании Жакупов в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Жакупов Костанай ·

Косметолог

400 000 – 600 000 ₸

В медицинский центр Samryk требуется косметолог Обязанности: Проведение инъекционных и аппаратных процедур; Пилинги, чистки, маски и уходовые процедуры. Требования: Медицинское образование,…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жакупов Костанай ·

Менеджер-консультант

400 000 – 800 000 ₸

В медицинский центр Samryk требуется менеджер-консультант Ищем активного и коммуникабельного сотрудника, который умеет находить подход к людям, грамотно консультировать клиентов и хочет дос…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жакупов Костанай ·

Менеджер call центра

280 000 – 600 000 ₸

Вакансия: Менеджер call-центра В медицинский центр Samryk требуется менеджер call-центра. Обязанности: Обзвон клиентской базы (холодные и тёплые звонки). Обработка входящих заявок из Instag…

СтажировкаБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жакупов Костанай ·

Менеджер по продажам

400 000 – 800 000 ₸

В медицинский центр Samryk требуется менеджер-консультант Обязанности: Консультирование клиентов по услугам и процедурам медицинского центра. Работа с первичными клиентами. Выявление потреб…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.