Зарплаты

Зарплата в компании Жас-Канат 2006 в Костанае

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Жас-Канат 2006 Костанай ·

Водитель-экспедитор категории С, Е (перевозки РК, РФ)

600 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: доставка товаров клиентам согласно маршрутного листа; прием товара на складе, проверка соответствие накладным; доставка товара получателям, получение подписи и печати на докуме…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жас-Канат 2006 Костанай ·

Уборщица/уборщик в офис

от 150 000 ₸

Обязанности: Уборка офисного помещения Уборка кабинетов ​ Условия: График работы 5/2, с 08.00 до 17.00 Выходные дни суббота и воскресенье. Трудоустройство официальное

Полный деньБез опытаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жас-Канат 2006 Костанай ·

Оператор по приему заявок

от 220 000 ₸

Обязанности: Прием заявок от торговых представителей Занесение заявок в базу 1С Распечатка накладных с базы 1С Связь с торговой командой и складом по заявкам Прием телефонных звонков от кли…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz
Жас-Канат 2006 Костанай ·

Водитель-экспедитор

от 400 000 ₸

Обязанности: доставка товаров клиентам согласно маршрутного листа; прием товара на складе, проверка соответствие накладным; доставка товара получателям, получение подписи и печати на докуме…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.