Зарплаты

Зарплата в административной сфере в офисе в Астане

Рыночные уровни оплаты по 932 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана380 686 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя380 686 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль380 686 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль380 686 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль380 686 ₸
Медиана380 686 ₸
Верхний квартиль380 686 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 380 686 ₸ и 380 686 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 380 686 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 932 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Stone House (Стоун Хаус) Астана ·

Руководитель проектов

300 000 – 2 500 000 ₸

Координатор проектов (Руководитель проектов) со знанием AutoCAD! Не просто работа с чертежами — участие в создании уникальных проектов. Каждый день наша команда превращает натуральный камен…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
Успех, Кадровый центр Астана ·

Директор филиала

1 000 000 – 2 100 000 ₸

Обязанности: Эффективное оперативное и стратегическое управление. Организация оптимального взаимодействия сбытового, закупочного и складского отделов. Участие в переговорах и ведение отноше…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
MasterGO Астана ·

Директор по развитию бизнеса

700 000 – 2 000 000 ₸

Откройте для себя возможность стать партнером и возглавить развитие бизнеса в динамичной клининговой компании и внести значимый вклад в её успех! Обязанности Реализация стратегии развития к…

Стажировка3–6 летВ офисеАстана
Частная компания Caravan Resources Group Ltd. Астана ·

Директор департамента

от 1 819 000 ₸

Директор департамента казначейства Директор департамента Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 3…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Системы для бизнеса Астана ·

Операционный управляющий

1 200 000 – 1 800 000 ₸

Возможно, это самая важная работа в твоей карьере. «Пекарня №5» — действующая сеть пекарен, которую мы хотим вывести на следующий уровень. Мы ищем операционного директора, который возьмёт н…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Smart Bridge Астана ·

Коммерческий директор

от 1 700 000 ₸

Наши продукты помогают заказчикам и поставщикам находить друг друга, проводить закупки быстрее и эффективнее, а рынку становиться более прозрачным и технологичным. Мы в поисках коммерческог…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (380 686 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (380 686 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 380 686 ₸ до 380 686 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 380 686 ₸ и четверть больше 380 686 ₸.

Откуда данные?

Из 932 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 380 686 ₸ — рыночный уровень, выше 380 686 ₸ — сильная четверть, ниже 380 686 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.