Зарплаты

Зарплата в компании DS Trading Company в Астане

Рыночные уровни оплаты по 42 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана525 380 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя525 380 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль525 380 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль525 380 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль525 380 ₸
Медиана525 380 ₸
Верхний квартиль525 380 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 525 380 ₸ и 525 380 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 525 380 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 42 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
DS Trading Company Астана ·

Руководитель административно-хозяйственного отдела (АХО)

до 1 200 000 ₸

Обязанности: Организация и контроль хозяйственного обслуживания Управление техническим и обслуживающим персоналом (сантехники, электрики, инженеры и др.). Обеспечение бесперебойной работы и…

Полный деньБолее 6 летГибридАстана
DS Trading Company Астана ·

Главный бухгалтер (HoReCa, общепит)

1 000 000 – 1 200 000 ₸

Дорогой кандидат! Мы в поисках ключевой должности в нашей Компании - главного бухгалтера, который поможет нам и дальше держать курс на автоматизацию и оптимизацию бизнес-процессов, грамотно…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
DS Trading Company Астана ·

Руководитель автомойки

500 000 – 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство 2 филиалами автомойки Контроль качества оказываемых услуг Увеличение выручки за счет внедрения новых инструментов и услуг, активная работа с клиентами. Подбор персо…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
DS Trading Company Астана ·

Технолог общественного питания

до 1 000 000 ₸

Мы ищем технолога общественного питания Ответственного и опытного специалиста, который обеспечит контроль качества приготовления блюд, разработку новых рецептур и соблюдение санитарных норм…

Полный день3–6 летВ офисеАстана
DS Trading Company Астана ·

Шеф-повар

до 1 000 000 ₸

Обязанности: Руководство кухней и контроль за всеми производственными процессами; Разработка и внедрение новых блюд, обновление меню; Контроль соблюдения санитарных норм и стандартов качест…

Полный деньБолее 6 летВ офисеАстана
DS Trading Company Астана ·

Управляющий директор ресторана "Косшы"

до 900 000 ₸

Управляющий директор филиала "Косшы" Вдохновляй команду, управляй успехом! Ты чувствуешь драйв в ресторанном бизнесе и хочешь влиять на развитие целой сети? В SF Shaurma Food мы ищем управл…

Полный день3–6 летВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (525 380 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (525 380 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 525 380 ₸ до 525 380 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 525 380 ₸ и четверть больше 525 380 ₸.

Откуда данные?

Из 42 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 525 380 ₸ — рыночный уровень, выше 525 380 ₸ — сильная четверть, ниже 525 380 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.