Зарплаты

Зарплата с зарплатой от 700000 ₸ в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 403 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 001 674 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 001 674 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 001 674 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 001 674 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 001 674 ₸
Медиана1 001 674 ₸
Верхний квартиль1 001 674 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 001 674 ₸ и 1 001 674 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 001 674 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 403 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ЛЕРТЕКО-ГРУПП Шымкент ·

Специалист по производству автомобилей

1 300 000 – 3 400 000 ₸

Старт карьеры на Автозаводе Приглашаем ОПЕРАТОРОВ ЛИНИИ в цех сборки, сварки и покраски на крупнейшее современное Автомобильное производство, на работу в формате Вахты. Мы ищем активных нов…

Сменная / вахтоваяБез опытаВ офисеШымкент
Declare Group Шымкент ·

Региональный Торговый представитель

до 3 000 000 ₸

"Declare Group" - казахстанская ювелирная компания, основанная в апреле 2022 года, и владеющая производством по изготовлению и выпуску ювелирных изделий из золота. Мы планируем покорить рын…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
WIN-Service Шымкент ·

Управляющий директор

1 500 000 – 2 000 000 ₸

О компании: торговая компания, специализирующаяся на комплексном обеспечении продуктами питания корпоративных клиентов и предприятий HoReCa. B2B-поставки юридическим лицам, собственная скла…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
ТИМОХА Шымкент ·

Коммерческий директор

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Коммерческий директор оклад от 600 тысяч до 1млн + бонусы или проценты от продаж до 2 млн тенге , обсуждается на собеседовании! Sofiya Sweet — сеть из 17кондитерских магазинов с собственным…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Биали Шымкент ·

Маркетолог

800 000 – 2 000 000 ₸

Ниша - инфо бизнес обучения Маркетолог Оплата - оклад 800. 000тг+ kpi + бонусы Обязательные требования * Опыт в маркетинге от 3 лет. * Опыт работы в инфобизнесе, EdTech или онлайн-образован…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Керей СК Шымкент ·

Технический директор / Директор по строительству

1 000 000 – 2 000 000 ₸

Мы — строительная компания с 10-летним опытом работы в сфере инженерных сетей и капитального ремонта. Реализуем проекты по наружным и внутренним инженерным сетям: водопровод, канализация, э…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 001 674 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 001 674 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 001 674 ₸ до 1 001 674 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 001 674 ₸ и четверть больше 1 001 674 ₸.

Откуда данные?

Из 403 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 001 674 ₸ — рыночный уровень, выше 1 001 674 ₸ — сильная четверть, ниже 1 001 674 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.