Зарплаты

Зарплата в информационных технологиях в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 63 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана291 565 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя291 565 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль291 565 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль291 565 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль291 565 ₸
Медиана291 565 ₸
Верхний квартиль291 565 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 291 565 ₸ и 291 565 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 291 565 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 63 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
МФО Арнур Кредит Шымкент ·

Специалист по информационной безопасности

400 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Разработка и внедрение технических и организационных мер по обеспечению информационной безопасности; • Построение и развитие системы управления информационной безопасностью (СУ…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Инфинити Орда Шымкент ·

Специалист по 1С

300 000 – 700 000 ₸

Открыт набор на проектную позицию специалиста по 1С с опытом интеграций для технического обследования баз 1С в группе компаний Западного Казахстана (~27 юрлиц: B2B-услуги, коммерческая недв…

Контракт3–6 летУдалённоШымкент
CEREBRO INNOVATION TECHNOLOGIES Шымкент ·

Инженер слаботочных систем

500 000 – 700 000 ₸

Требуются сотрудники в г. Талдыкорган и Шымкент. Описание работ: Необходимо провести обследование Воинских Частей на предмет работоспособности слаботочных систем и зарисовать схему располож…

Контракт1–3 годаВ офисеШымкент
Belasar pharmacy Шымкент ·

Программист 1С

400 000 – 600 000 ₸

Обязанности: Поддержка и доработка конфигураций 1С под нужды компании (фармацевтика, бухгалтерия, продажи) Интеграция 1С с системами заказов, а также другими внешними базами данных Желателе…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Ваш Домофон Шымкент ·

Монтажник слаботочных систем

200 000 – 500 000 ₸

"Ваш Домофон" – лидер на рынке оборудования и безопасности для дома и офиса. Мы уверены, что успех команды зависит от каждого ее участника и ценим участие каждого. Мы ищем в команду - монта…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент
УЧРЕЖДЕНИЕ УНИВЕРСИТЕТ МИРАС Шымкент ·

Технический менеджер проектов

250 000 – 500 000 ₸

Обязанности: Формировать и декомпозировать задачи по множеству параллельных IT-проектов (мобильные приложения, веб-сервисы, внутренние системы, интеграции) Составлять технические задания (Т…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (291 565 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (291 565 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 291 565 ₸ до 291 565 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 291 565 ₸ и четверть больше 291 565 ₸.

Откуда данные?

Из 63 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 291 565 ₸ — рыночный уровень, выше 291 565 ₸ — сильная четверть, ниже 291 565 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.