Зарплаты

Зарплата в инженерии в офисе в Костанае

Рыночные уровни оплаты по 116 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана401 167 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя401 167 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль401 167 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль401 167 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль401 167 ₸
Медиана401 167 ₸
Верхний квартиль401 167 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 401 167 ₸ и 401 167 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 401 167 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 116 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Лежанин А.В. Костанай ·

Столяр

600 000 – 1 000 000 ₸

Требования: Опыт работы с деревом Умение работать с инструментом Ответственность и аккуратность Умение работать в команде Желателен опыт строительства каркасных бань и домов Мы предлагаем:…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Мебель в Дом (Бочкарева Е.М.) Костанай ·

Сборщик корпусной мебели

600 000 – 1 000 000 ₸

Сборщик корпусной мебели (кухни и встроенная мебель) Заработная плата: от 600 000 до 1 000 000 ₸ в начислении Опыт работы: от 3 лет Занятость: полная График работы: плавающий Обязанности: С…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
KDN GROUP KZ Костанай ·

Начальник цеха

500 000 – 800 000 ₸

Обязанности: Организация и оперативное управление работой производственного цеха. Выполнение утвержденной производственной программы в установленные сроки. Планирование загрузки производств…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
СТРОЙ ЭЛИТ ДОМ Костанай ·

Начальник планово-экономического отдела

700 000 – 800 000 ₸

Обязанности: 1. Управление финансовой функцией компании и группы проектов. 2. Формирование и контроль бюджетов (БДДС, БДР, платежный календарь). 3. Управление ликвидностью и денежными поток…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
Агромашхолдинг KZ Костанай ·

Главный инженер

до 700 000 ₸

Руководство инженерным управлением и подразделениями ОГМ, ОГЭ, ОКС, АХО; управление инженерно-техническим и ремонтным персоналом. Формирование и реализация технической политики предприятия…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай
Caspian Steel QZ Костанай ·

Инженер по зданиям и сооружениям (инженер-строитель)

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности: Проведение регулярных осмотров зданий и сооружений, выявление дефектов и составление актов. Составление технических заданий на текущие ремонты, подготовка объемов работ. Контро…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (401 167 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (401 167 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 401 167 ₸ до 401 167 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 401 167 ₸ и четверть больше 401 167 ₸.

Откуда данные?

Из 116 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 401 167 ₸ — рыночный уровень, выше 401 167 ₸ — сильная четверть, ниже 401 167 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.