Зарплаты

Зарплата в компании Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана844 062 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя844 062 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль844 062 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль844 062 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль844 062 ₸
Медиана844 062 ₸
Верхний квартиль844 062 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 844 062 ₸ и 844 062 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 844 062 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Менеджер по продажам на европейский рынок

900 000 – 2 000 000 ₸

Самый передовой завод по производству оптического кабеля ищет сильного B2B Sales Manager, который станет ключевым человеком в развитии европейского направления и сможет вырасти до Коммерчес…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Директор по производству (кулинария, пекарня, гастрономия)

1 500 000 – 2 000 000 ₸

В одну из крупнейших региональных сетей супермаркетов в г.Караганда, развивающая собственное производство готовой еды, кулинарии, гастрономии и пекарни требуется директор собственного произ…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Торговый представитель лакокрасочной продукции (B2B продажи)

400 000 – 1 000 000 ₸

Мы — отечественный производитель лакокрасочной продукции №1 в Карагандинской области, работаем с крупными застройщиками КЗ , специализируемся на производстве высококачественных резиновых кр…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Главный технолог в кулинарию в сети супермаркетов

от 1 000 000 ₸

Стабильная розничная сеть супермаркетов с собственной кулинарией, которая активно развивает направление готовой еды и стремится вывести качество продукции и производственные процессы на нов…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Менеджер по закупкам ( для последующих перепродаж)

350 000 – 800 000 ₸

Мы — надёжная и стабильная компания, с 2013 года успешно работаем на рынке в сфере поставок кабельно-проводниковой продукции и светотехники. Современная техническая база и команда профессио…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Кадровое агентство ProHR (ИП БАЙБАЛИН) Караганда ·

Менеджер по продажам оборудования для косметологии со знанием английского языка

250 000 – 750 000 ₸

Мы 7 лет работаем на рынке косметологического оборудования. Мы — производители и официальные дистрибьюторы 6 заводов. Предлагаем не просто оборудование, а готовое решение для бизнеса: обору…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (844 062 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (844 062 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 844 062 ₸ до 844 062 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 844 062 ₸ и четверть больше 844 062 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 844 062 ₸ — рыночный уровень, выше 844 062 ₸ — сильная четверть, ниже 844 062 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.