Зарплаты

Зарплата в компании KARAVAN (КАРАВАН) в Караганде

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KARAVAN (КАРАВАН) Караганда ·

Торговый представитель на личном автомобиле

от 400 000 ₸

Ищем активного торгового представителя в направление HoReCa. Если вам интересны продажи, общение с клиентами и работа на результат — будем рады знакомству. Что предстоит делать: Развивать д…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KARAVAN (КАРАВАН) Караганда ·

Руководитель отдела продаж/РОП, Караганда

400 000 – 800 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Контроль и координация работы отдела продаж; Контроль дебиторской задолженности; Формирование и сдача отчетности; Взаимодействие со смежными от делами; Ведение переговоров, з…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KARAVAN (КАРАВАН) Караганда ·

Менеджер по подбору и адаптации персонала

до 450 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Проведение подбора персонала на различные позиции: размещение вакансий, проведение первичных интервью, оценка кандидатов и участие в принятии решений о найме; Работать напрям…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KARAVAN (КАРАВАН) Караганда ·

Супервайзер общего прайса

200 000 – 600 000 ₸

ВАМ ПРЕДСТОИТ: Распределять задачи между сотрудниками; Составлять график работы и контролировать его соблюдение; Проводить планерки; Обучать сотрудников, готовить методические материалы и р…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.