Зарплаты

Зарплата в компании Компания СтройДекор, ТМ в Караганде

Медиана — 315 000 ₸ в месяц по 10 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 462 000 ₸; средняя — 397 000 ₸. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана315 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя397 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль462 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана315 000 ₸
Верхний квартиль462 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 462 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 462 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 54%.
  • Средняя (397 000 ₸) выше медианы на 26% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Офис-менеджер

300 000 ₸

Ищем организованного, инициативного и внимательного к деталям человека, который поможет поддерживать порядок в офисных процессах и станет надёжным помощником руководителя! Если вы любите, к…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Водитель погрузчика / карщик на склад

от 300 000 ₸

Ищем на постоянную работу на склад по ул. Бытовая, 23: - водителя вилочного погрузчика (карщика) с опытом на каре. Мы предлагаем: официальное трудоустройство и соцпакет, оплата отпуска и бо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Торговый представитель

390 000 – 900 000 ₸

Мы ищем активного и результативного Торгового представителя, который любит продажи, умеет выстраивать отношения с клиентами и хочет напрямую влиять на свой доход. Если вам комфортно работат…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Водитель погрузчика / карщик на склад (по ул. Бытовая)

от 300 000 ₸

Ищем на постоянную работу на склад по ул. Бытовая, 23: - водителя вилочного погрузчика (карщика) с опытом на каре. Мы предлагаем: официальное трудоустройство и соцпакет, оплата отпуска и бо…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Уборщица/уборщик

до 190 000 ₸

Что мы предлагаем: Официальное трудоустройство; Местоположение: ул. Бытовая. д. 23 - магазин Стройдекор Заработная плата: 175 000 тенге в месяц (на руки). График работы: 4/2, попеременно с…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Компания СтройДекор, ТМ Караганда ·

Товаровед

от 330 000 ₸

Если для вас важны - отлаженные рабочие процессы, работа в успешной узнаваемой в городе компании, стабильность и карьерные возможности, комфортная рабочая атмосфера в офисе, интеллигентное…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (315 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (397 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 462 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 462 000 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 315 000 ₸ — рыночный уровень, выше 462 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.