Зарплаты

Зарплата в продажах без опыта в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 64 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана448 453 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя448 453 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль448 453 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль448 453 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль448 453 ₸
Медиана448 453 ₸
Верхний квартиль448 453 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 448 453 ₸ и 448 453 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 448 453 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 64 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Kaz Union Group Караганда ·

Менеджер по оптовым продажам

500 000 – 2 000 000 ₸

Kaz Union Group — Казахстанская производственная компания, которая уже более 10 лет успешно работает на рынке инженерных сетей. Сегодня мы — это: собственный Завод полиэтиленовых труб Kaz U…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Status Cars Караганда ·

Менеджер по продажам

300 000 – 1 500 000 ₸

Q4TULPAR — одна из самых перспективных компаний в сфере автомобильных продаж. Мы растем и приглашаем тебя расти вместе с нами! Обязанности: Продажа автомобилей в автосалоне; Консультировани…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Asylym auto Караганда ·

Менеджер по продажам в автосалон

500 000 – 1 000 000 ₸

Alpha Motors— мы не просто продаём машины, мы дарим эмоции! Ты не боишься цели и любишь общение? Тогда тебе к нам. Откликайся сейчас — и, возможно, именно ты станешь частью команды, которая…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Logistics academy Караганда ·

Менеджер по привлечению клиентов

300 000 – 1 000 000 ₸

Ищем энергичного менеджера по привлечению клиентов, который готов работать в свободном графике и удалённо. Обязанности Поиск и привлечение новых клиентов Ведение переговоров и презентация у…

ЧастичнаяБез опытаУдалённоКараганда
Восхождение Караганда ·

Торговый представитель / Менеджер по продажам

350 000 – 1 000 000 ₸

ГРУППА КОМПАНИЙ «РЕСАНТА» с 1989 г. занимается продажами электро и бензооборудования бытового назначения брендов РЕСАНТА, HUTER И ВИХРЬ. Наша продукция представлена более чем в 100 городах…

Полный деньБез опытаКараганда
ЦАН Караганда ·

Эксперт по продажам

300 000 – 1 000 000 ₸

Эксперт по продажам/доход с первой сделки Требуется риелтор в «ЦАН» Доход без потолка + обучение с нуля. Что нужно делать: — Общаться с клиентами — Подбирать недвижимость — Проводить показы…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (448 453 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (448 453 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 448 453 ₸ до 448 453 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 448 453 ₸ и четверть больше 448 453 ₸.

Откуда данные?

Из 64 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 448 453 ₸ — рыночный уровень, выше 448 453 ₸ — сильная четверть, ниже 448 453 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.