Зарплаты

Зарплата в продажах в Караганде

Медиана — 400 000 ₸ в месяц по 356 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 506 000 ₸; средняя — 459 000 ₸. Данные на 24 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана400 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя459 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль506 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана400 000 ₸
Верхний квартиль506 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 506 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 506 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 69%.
  • Средняя (459 000 ₸) выше медианы на 15% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Оценка построена по 356 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
СДЭК Караганда Караганда ·

Менеджер в отдел продаж

200 000 – 600 000 ₸

Уважаемые кандидаты! В связи с увеличением штата Компания СДЭК Караганда осуществляет набор сотрудников в коммерческий отдел. С 2000 года компания успешно оказывает услуги в области доставк…

Полный деньБез опытаУдалённоКараганда
Откликнуться на hh.kz
SHARMel Караганда ·

Менеджер по ключевым клиентам (KAM/Key Account Manager)

440 000 – 820 000 ₸

Обязанности: Развивать продажи и увеличивать оборот в действующих продуктовых и косметических сетях. Проводить переговоры с закупщиками, категорийными менеджерами и лицами, принимающими реш…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
NRG K Караганда ·

Продавец-консультант

200 000 – 250 000 ₸

Кондитерский дом «Куликовский» - единая команда, ценностью, которой является профессионализм, гармония и развитие. Мы всегда стремимся поддерживать имя лидера в сфере производства высококач…

СтажировкаБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
KZ Transit (КЗ Транзит) Караганда ·

Менеджер по продажам

250 000 – 800 000 ₸

ТОО "KZ Transit" предлагает современные решения в направлении РТИ и пластика c 2006г. Работаем с эксклюзивными материалами европейского качества: NEOPRENE, VITON, EVA, EPDM. Наша компания №…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Miras-Development and Building company Караганда ·

Менеджер по продажам недвижимости

200 000 – 900 000 ₸

Вы идеально подойдёте нам, если: • Готовы учиться и развиваться в сфере продаж - опыт не требуется, но приветствуется, всему обучим на базе самых передовых методик продаж. • Цените командну…

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Ирбис 2016 Караганда ·

Региональный менеджер по продажам

600 000 – 820 000 ₸

ТОО «IRBIS 2016» — компания, специализирующаяся на поставках замороженной продукции по всему Казахстану. В нашем ассортименте представлены замороженные овощи, фрукты, ягоды, картофель фри и…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (400 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (459 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 506 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 506 000 ₸.

Откуда данные?

Из 356 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 400 000 ₸ — рыночный уровень, выше 506 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.