Зарплаты

Зарплата в продажах в компании Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) в Астане

Рыночные уровни оплаты по 5 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана1 760 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя1 760 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль1 760 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль1 760 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль1 760 000 ₸
Медиана1 760 000 ₸
Верхний квартиль1 760 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 1 760 000 ₸ и 1 760 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 1 760 000 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (5 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Руководитель отдела продаж (B2B / Закупки / Играющий тренер)

500 000 – 4 000 000 ₸

Мы -признанный лидер отрасли в Казахстане (работаем с 2019 года, с 2025 года — широкая узнаваемость и максимальное доверие рынка). Развиваем цифровые решения и электронные площадки в сфере…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Key Account Manager (KAM) / Директор по развитию бизнеса (Ритейл)

700 000 – 2 000 000 ₸

О нас: Мы — крупная группа компаний с 26-летней историей успешного бизнеса. У нас безупречно отлажены все процессы: собственная логистика, склады, бухгалтерия и ВЭД. Сейчас мы запускаем абс…

Полный день3–6 летУдалённоАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Key Account Manager / Менеджер по работе с ключевыми клиентами

800 000 – 1 500 000 ₸

Научно‑производственный центр — 18 лет экспертизы в ветеринарии, кормовых решениях и комплексной поддержке промышленных хозяйств Казахстана. Мы запускаем новое стратегическое B2B‑направлени…

Полный день3–6 летГибридАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Менеджер по продажам

350 000 – 700 000 ₸

Компания Ofistime.kz — надежный поставщик офисной мебели с опытом работы на рынке Казахстана более 20 лет. Наша продукция представлена в крупнейших государственных структурах, строительных…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Астана ·

Менеджер по продажам (B2B)

от 600 000 ₸

«Твой стиль» — компания, которая помогает бизнесу выделяться за счёт брендированной упаковки: стаканы, коробки, пакеты, бабл-капы, капхолдеры, промо‑упаковка с логотипом клиента. Работает п…

Полный день1–3 годаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (1 760 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (1 760 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 1 760 000 ₸ до 1 760 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 1 760 000 ₸ и четверть больше 1 760 000 ₸.

Откуда данные?

Из 5 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 1 760 000 ₸ — рыночный уровень, выше 1 760 000 ₸ — сильная четверть, ниже 1 760 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.