Зарплаты

Зарплата в компании ТЭМПО-Казахстан в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 16 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана494 562 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя494 562 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль494 562 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль494 562 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль494 562 ₸
Медиана494 562 ₸
Верхний квартиль494 562 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 494 562 ₸ и 494 562 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 494 562 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (16 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Директор по логистике и реализации

от 800 000 ₸

Обязанности: Организация и управление процессами логистики, складского хозяйства и реализации продукции предприятия. Разработка и реализация стратегии продаж продукции. Обеспечение выполнен…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Начальник отдела разработки ПО

700 000 – 750 000 ₸

Обязанности: Руководство отделом разработки программного обеспечения, организация и контроль работы команды. Планирование деятельности отдела, формирование приоритетов, сроков и ресурсов дл…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Начальник цеха

600 000 – 700 000 ₸

Обязанности:Организовать бесперебойную работу производственного цеха и выполнение плана выпуска продукции.Контролировать качество готовых изделий и соблюдение технологических процессов.Упра…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Начальник отдела реализации

от 600 000 ₸

Обязанности: осуществлять рациональную организацию сбыта продукции предприятия, ее отгрузку потребителям в объеме и соответствии с заказами согласно заданию на погрузку; обеспечивать участи…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Мастер ОТК

от 520 000 ₸

Обязанности Организация и контроль работы участка технического контроля качества продукции. Осуществление входного, операционного и приемочного контроля сырья, материалов и готовой продукци…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
ТЭМПО-Казахстан Караганда ·

Мастер смены (производство стальных труб)

от 500 000 ₸

Обязанности: Организация и руководство работой производственной смены на участке по изготовлению стальных труб. Обеспечение выполнения сменного производственного плана по объему, качеству и…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (494 562 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (494 562 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 494 562 ₸ до 494 562 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 494 562 ₸ и четверть больше 494 562 ₸.

Откуда данные?

Из 16 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 494 562 ₸ — рыночный уровень, выше 494 562 ₸ — сильная четверть, ниже 494 562 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.