Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом без опыта в Астане

Рыночные уровни оплаты по 44 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана335 279 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя335 279 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль335 279 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль335 279 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль335 279 ₸
Медиана335 279 ₸
Верхний квартиль335 279 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 335 279 ₸ и 335 279 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 335 279 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 44 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Товарищество с ограниченной ответственностью Микрофинансовая организация R-Finance Астана ·

HR бизнес-партнер

от 1 153 000 ₸

HR директор HR бизнес-партнер Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт работы: 10 лет Образование: высшее Ра…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
БЕРЕКЕ AJ 2050 Астана ·

HR менеджер

250 000 – 800 000 ₸

О компании «Qazaq uiy» — компания, работающая на рынке недвижимости и ипотечного сопровождения более 6 лет. Мы занимаемся продажей квартир, подбором жилья и сопровождаем ипотечные сделки на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Айлин А Астана ·

Менеджер по подбору персонала

500 000 – 800 000 ₸

Основные обязанности: Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии. Размещение и обновление вакансий на HH.kz и других площадках. Проведение первичного отбора резюме. Проведение телефонны…

Полный деньБез опытаУдалённоАстана
VK-Рекрутинг Астана ·

Рекрутер

500 000 – 800 000 ₸

HR-менеджер / рекрутер в VK-Рекрутинг 🚀 VK-Рекрутинг — компания с 5-летним опытом в подборе сотрудников для разных сфер бизнеса. Мы растём и ищем амбициозного специалиста, который хочет не…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
Акционерное общество Казгеология Астана ·

Менеджер по развитию корпоративной культуры

от 700 000 ₸

Корпоративный секретарь Менеджер по развитию корпоративной культуры Тип занятости: постоянная График работы: полный рабочий день Условия труда: нормальные Стажировка: Не предполагается Опыт…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана
ATLANT ESTATE Астана ·

Менеджер по персоналу

200 000 – 600 000 ₸

HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала Atlant Estate — динамично развивающееся агентство недвижимости в Астане. Мы растем, усиливаем команду и ищем HR-менеджера, который поможет нам на…

Полный деньБез опытаВ офисеАстана

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (335 279 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (335 279 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 335 279 ₸ до 335 279 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 335 279 ₸ и четверть больше 335 279 ₸.

Откуда данные?

Из 44 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 335 279 ₸ — рыночный уровень, выше 335 279 ₸ — сильная четверть, ниже 335 279 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.