Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Караганде

Медиана — 350 000 ₸ в месяц по 24 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 300 000 до 410 000 ₸; средняя — 345 000 ₸. Данные на 29 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана350 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя345 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль300 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль410 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль300 000 ₸
Медиана350 000 ₸
Верхний квартиль410 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 300 000 ₸ и 410 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 410 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 37%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 24 вакансиям с указанной зарплатой.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
QAZAQSTAN CATERING SOLUTION Караганда ·

Ассистент HR-менеджера

300 000 – 400 000 ₸

Обращаем внимание: все отклики рассматриваются через платформу размещения вакансии. Просим не направлять резюме и обращения на рабочую электронную почту, мессенджеры и личные номера сотрудн…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
ХАН ЛИ КЗ Караганда ·

Рекрутер

от 200 000 ₸

Обязанности: _ Размещение вакансий на различных площадках - Отбор резюме и первичный скрининг кандидатов -Организация собеседовании - Проведение онлайн и телефонных интервью - Подготовка от…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Карбон-Инвест Караганда ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

от 350 000 ₸

1. Кадровое делопроизводство Оформление приёма, перевода и увольнения работников в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан. Подготовка трудовых договоров, дополнительных согла…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Центр Цветов Крг Караганда ·

Специалист по кадрам

250 000 – 350 000 ₸

Обязанности: ведение кадрового делопроизводства (прием, увольнение, перевод сотрудников, отпуска и т.д.), табели учета рабочего времени подбор персонала Требования: опыт работы по специальн…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
S.T.A.N. KZ Караганда ·

Специалист отдела кадров

от 330 000 ₸

В производственную компанию требуется специалист отдела кадров на период декретного отпуска основного сотрудника. Требования: -Высшее юридическое образование; -Знание трудового законодатель…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz
Карагандинское горно-строительное предприятие Караганда ·

Специалист по КДП

407 000 ₸

Данная вакансия открыта в связи с введением дополнительной штатной единицы в отделе персонала (без ведения табеля) Обязанности: Полный цикл кадрового администрирования: прием, переводы, уво…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (350 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (345 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 300 000 ₸ до 410 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 300 000 ₸ и четверть больше 410 000 ₸.

Откуда данные?

Из 24 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 350 000 ₸ — рыночный уровень, выше 410 000 ₸ — сильная четверть, ниже 300 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.