Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 41 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана351 790 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя351 790 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль351 790 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль351 790 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль351 790 ₸
Медиана351 790 ₸
Верхний квартиль351 790 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 351 790 ₸ и 351 790 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 351 790 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 41 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Рекрутинговое агентство CHANGE (ИП Куприянова) Караганда ·

HRD (Human Resources Director)

700 000 – 1 000 000 ₸

О компании: Ключевой авиационный хаб Центрального Казахстана и будущий мультимодальный грузовой узел. Мы активно развиваем инфраструктуру, привлекаем инвестиции и стремимся создать команду…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
KMF Банк Караганда ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

375 000 – 634 000 ₸

Обязанности: Специалист HR (отдела кадров/управления персоналом) в банке занимается поиском, наймом, обучением и удержанием сотрудников. Он отвечает за развитие команды, поддержание корпора…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Industry Dynamics Караганда ·

Менеджер по персоналу

от 600 000 ₸

Требования к кандидату - Высшее образование в области управления персоналом, психологии, юриспруденции, экономики или менеджмента. - Опыт работы в сфере управления персоналом не менее 3–6 л…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКараганда
Optimus kz Караганда ·

HR менеджер

от 600 000 ₸

Добро пожаловать в мир возможностей, где главная ценность — это люди! Если вы умеете находить, вдохновлять, мотивировать и создавать команду из сильных и талантливых специалистов, то эта ва…

Полный день3–6 летВ офисеКараганда
Карагандинский фармацевтический комплекс Караганда ·

Менеджер по персоналу

380 000 – 530 000 ₸

Карагандинский Фармацевтический Комплекс это место, где комфортно работать! Вы наш идеальный кандидат, если имеете: высшее образование; опыт работы не менее 3-х лет; навыки деловой коммуник…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
QazTehna Караганда ·

HR-менеджер

до 500 000 ₸

Мы — современное производственное предприятие и находимся в стадии обновления и усиления HR-функции. Ищем HR-менеджера, который хочет не просто вести процессы, а создавать современную HR-си…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (351 790 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (351 790 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 351 790 ₸ до 351 790 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 351 790 ₸ и четверть больше 351 790 ₸.

Откуда данные?

Из 41 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 351 790 ₸ — рыночный уровень, выше 351 790 ₸ — сильная четверть, ниже 351 790 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.