Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Костанайской области

Рыночные уровни оплаты по 28 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана358 647 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя326 855 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль290 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль358 647 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль290 000 ₸
Медиана358 647 ₸
Верхний квартиль358 647 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 290 000 ₸ и 358 647 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 358 647 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 24%.
  • Средняя (326 855 ₸) ниже медианы на 9% — много предложений в нижней части рынка.
  • Оценка построена по 28 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Витайм Костанай ·

Руководитель отдела по персоналу

от 700 000 ₸

Обязанности: Разработка и реализация стратегии управления персоналом в соответствии с целями компании. Организация и контроль полного цикла HR-процессов: подбор, адаптация, оценка, обучение…

Полный деньБолее 6 летВ офисеКостанай
ЭксклюзивСтрой Костанай ·

Директор по персоналу (HRD)

от 500 000 ₸

ТОО «ЭксклюзивСтрой» — производственно-строительное предприятие, работающее в сфере строительства, монтажа и управления производственными проектами. Обязанности: Руководство HR отделом комп…

Полный день3–6 летУдалённоКостанай
Касарас Костанай ·

HR менеджер

301 000 – 455 000 ₸

HR менеджер Место работы: Шакшак Жанибек батыра 18 О вакансии В связи с расширением команды единицы приглашаем в команду HR менеджер. «Жемчужина Стомед» — одна из крупнейших сетей медицинск…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Группа компаний Аллюр (Allur) Костанай ·

Экономист по труду

от 440 000 ₸

Чем Вам предстоит заниматься: Расчет и анализ заработной платы, премий, надбавок и KPI. Планирование и анализ фонда оплаты труда, рабочего времени и графиков работы. Расчет численности перс…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
ГКП Костанай-Су Костанай ·

Начальник отдела кадров

391 000 – 429 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства. Приём, перевод и увольнение сотрудников. Оформление трудовых договоров и приказов. Контроль соблюдения трудового законодательства. Ведение л…

Полный день1–3 годаВ офисеКостанай
Автокомплекс Тарлан Костанай ·

Инспектор отдела кадров

от 425 000 ₸

Обязанности: - Ведение кадровой работы. - Приказы по личному составу, кадровые приказы, производственные приказы, приказы о дисциплинарном взыскании. - Табель учета рабочего времени. - Штат…

Полный день3–6 летВ офисеКостанай

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (358 647 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (326 855 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 290 000 ₸ до 358 647 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 290 000 ₸ и четверть больше 358 647 ₸.

Откуда данные?

Из 28 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 358 647 ₸ — рыночный уровень, выше 358 647 ₸ — сильная четверть, ниже 290 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.