Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Павлодаре

Рыночные уровни оплаты по 12 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана316 666 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя316 666 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль316 666 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль316 666 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль316 666 ₸
Медиана316 666 ₸
Верхний квартиль316 666 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 316 666 ₸ и 316 666 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 316 666 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (12 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

HR директор

600 000 – 700 000 ₸

«Пекарня №5» — развивающаяся сеть, в которой мы осознанно строим сильную команду и системный подход к управлению людьми. Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром бизнеса: воз…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
БЕЛОУСОВ Павлодар ·

Менеджер по подбору персонала

200 000 – 400 000 ₸

Обязанности: Массовый подбор линейного персонала: активный поиск, обработка откликов и привлечение кандидатов на точки сети; Управление воронкой найма: телефонные интервью, экспресс-скринин…

Полный день1–3 годаГибридПавлодар
GAGLOYEV & DRUZHIN Павлодар ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 400 000 ₸

Компания TEPLOCOM приглашает в свою команду HR-специалиста. Мы ищем специалиста, который: * имеет опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет; * обязательно владеет навыками кадрового делопроизвод…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
Біргеміз Development Павлодар ·

HR manager

от 350 000 ₸

Мы ищем опытного HR manager в отель Orta Hotel г Павлодар, который станет стратегическим партнером для бизнеса и поможет выстраивать эффективную систему управления персоналом. Основные зада…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
ЛМЗ ТехноСталь Павлодар ·

Инспектор по кадрам

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформление приема, перевода и увольнения р…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

Менеджер по кадровому делопроизводству

220 000 – 300 000 ₸

Пекарня №5 — это команда, в которой важны порядок в процессах, уважение к людям и стабильность в работе. Мы ищем специалиста по кадрам, который возьмёт на себя полный контроль кадрового дел…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (316 666 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (316 666 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 316 666 ₸ до 316 666 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 316 666 ₸ и четверть больше 316 666 ₸.

Откуда данные?

Из 12 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 316 666 ₸ — рыночный уровень, выше 316 666 ₸ — сильная четверть, ниже 316 666 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.