Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Шымкенте

Медиана — 325 000 ₸ в месяц по 14 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 250 000 до 392 000 ₸; средняя — 337 000 ₸. Данные на 30 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана325 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя337 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль250 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль392 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль250 000 ₸
Медиана325 000 ₸
Верхний квартиль392 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 250 000 ₸ и 392 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 392 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 57%.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (14 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Royal Rose Шымкент ·

HR менеджер

300 000 – 400 000 ₸

HR-менеджер в один из ведущих банкетных комплексов города Заработная плата: 300 000 – 400 000 ₸ 📍 График: 5/2, с 10:00 до 18:00 О компании Мы - один из самых сильных банкетных комплексов го…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Омыртқа орталығы #1 Шымкент ·

Менеджер по подбору персонала/HR Manager

250 000 – 350 000 ₸

Омыртқа орталығы #1 — оздоровительный центр в г.Шымкент, который уже более 9 лет помогает людям восстановить здоровье позвоночника. За это время мы успешно помогли более 20 000 пациентам, и…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
NURTAU distribution company Шымкент ·

Рекрутер

от 300 000 ₸

Міндеттері: Бос жұмыс орындарына үміткерлерді іздеу және тарту. Жұмыс сайттары мен әлеуметтік желілерге вакансияларды орналастыру. Үміткерлердің түйіндемелерін қарастыру және іріктеу. Үмітк…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
SALAMAT KAZ Шымкент ·

HR-специалист

от 200 000 ₸

HR — специалист, отвечающий за подбор и адаптацию персонала, развитие корпоративной культуры и поддержание эффективной коммуникации внутри компании Обязанности Поиск и подбор кандидатов на…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Olymp Medical Group Шымкент ·

Инспектор по кадрам

370 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объёме; Приём, увольнение, перевод, отпуска, больничные листы; Оформление личных дел; Оформление приказов и распоряжений; Согласован…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Филиал Закрытого Акционерного Общества Туннель Садд Ариана Шымкент ·

Специалист отдела кадров

от 250 000 ₸

Ищем специалиста отдела кадров, который будет заниматься наймом и увольнением сотрудников. Так же заполнять документы миграции. Обязанности Проведение полного цикла подбора персонала Оформл…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (325 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (337 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 250 000 ₸ до 392 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 250 000 ₸ и четверть больше 392 000 ₸.

Откуда данные?

Из 14 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 325 000 ₸ — рыночный уровень, выше 392 000 ₸ — сильная четверть, ниже 250 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.