Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в Шымкенте

Рыночные уровни оплаты по 42 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана374 321 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя374 321 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль374 321 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль374 321 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль374 321 ₸
Медиана374 321 ₸
Верхний квартиль374 321 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 374 321 ₸ и 374 321 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 374 321 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Оценка построена по 42 вакансиям с указанной зарплатой.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
GMGroup 9 Шымкент ·

Директор по персоналу (HRD)

500 000 – 1 000 000 ₸

HR-директор / HRD Зарплата: 500 000 – 1 000 000 ₸ + KPI График: 6/1, полный день Формат: офис Город: Шымкент Опыт: от 3–5 лет на руководящей позиции в HR Тип занятости: полная О компании Мы…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Роза Шымкент ·

Директор по персоналу (HRD)

750 000 – 1 000 000 ₸

HR-директор | BALKIDS Постройте HR-систему, которая станет драйвером роста одной из крупнейших региональных розничных сетей Казахстана BALKIDS — одна из крупнейших региональных сетей магази…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
GMGroup 9 Шымкент ·

Менеджер по подбору персонала

до 600 000 ₸

Обязанности: -Полный цикл подбора персонала: от размещения вакансий до выхода сотрудника на работу. -Проведение телефонных и очных интервью. -Организация адаптации новых сотрудников. -Веден…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент
ALSERA KZ Шымкент ·

Специалист по кадровому делопроизводству

400 000 – 600 000 ₸

Специалист по кадровому администрированию HR Administration Specialist ТОО «ALSERA KZ», входящее в Сельскохозяйственную группу Холдинга ALARKO, приглашает в свою команду энергичного, инициа…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Кристалл Авто Шымкент ·

HR менеджер

от 500 000 ₸

Погрузитесь в мир автомобильной индустрии, став ключевым звеном в команде автосалона, работающего с брендами Chery и BYD. Обязанности Подбор и адаптация персонала автосалона Ведение кадрово…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Doszhanov Zhandos Шымкент ·

HR менеджер

450 000 – 500 000 ₸

Обязанности: жаңа қызметкерлерді іздеу және сұхбат өткізу; жұмысқа қабылдау, қызметкер туралы мәліметтерді жүргізу; жаңа адамға жұмысты, тәртіпті және міндеттерін түсіндіру; қызметкерлердің…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (374 321 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (374 321 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 374 321 ₸ до 374 321 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 374 321 ₸ и четверть больше 374 321 ₸.

Откуда данные?

Из 42 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 374 321 ₸ — рыночный уровень, выше 374 321 ₸ — сильная четверть, ниже 374 321 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.