Зарплаты

Зарплата в офисе в компании Silk Road Electronics в Караганде

Рыночные уровни оплаты по 10 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана244 300 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя244 300 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль244 300 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль244 300 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль244 300 ₸
Медиана244 300 ₸
Верхний квартиль244 300 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 244 300 ₸ и 244 300 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 244 300 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (10 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Silk Road Electronics Караганда ·

Помощник специалиста по таможенному оформлению

от 350 000 ₸

Обязанности: Оформление таможенных деклараций на товары Классификация товаров: определение кодов товаров по ТН ВЭД Ведение учета грузов и предоставление отчетности в таможенные органы. Расч…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Silk Road Electronics Караганда ·

Инспектор отдела кадров

300 000 – 350 000 ₸

Обязанности: Ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в соответствии с трудовым законодательством. Оформление приемов, увольнений, перемещений, отпусков и командировок работников.…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Silk Road Electronics Караганда ·

Электромонтер по ремонту оборудования

от 300 000 ₸

Обязанности: ремонт электрооборудования производственных линий монтаж разборка тех обслуживание электроустановок проект кабельных линий устранение неисправности в приборах освещении Требова…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Silk Road Electronics Караганда ·

Слесарь ВиК

от 280 000 ₸

Обязанности: Разборка, ремонт, сборка деталей и узлов санитарно-технической системы отопления, водоснабжения, канализации чистка колодцев по цеху и вокруг здания

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда
Silk Road Electronics Караганда ·

Линейный контролер

200 000 – 250 000 ₸

Обязанности: проверка качества выпускаемой продукции на закрепленном участке утвержденным образцам, стандартам, техническим условиям и другой нормативно - технической документации, соблюден…

Полный день1–3 годаВ офисеКараганда
Silk Road Electronics Караганда ·

Логист отдела внутренней логистики

от 200 000 ₸

Обязанности: Обеспечение производственных линий комплектующими Перемещение продукции по территории производства. Условия: график 5\2 с 9:00 до 18:00 Развозка и питание бесплатно

Полный деньБез опытаВ офисеКараганда

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (244 300 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (244 300 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 244 300 ₸ до 244 300 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 244 300 ₸ и четверть больше 244 300 ₸.

Откуда данные?

Из 10 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 244 300 ₸ — рыночный уровень, выше 244 300 ₸ — сильная четверть, ниже 244 300 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.