Зарплаты

Зарплата без опыта удалённо в Шымкенте

Медиана — 250 000 ₸ в месяц по 13 вакансиям с указанной зарплатой; половина предложений — от 200 000 до 280 000 ₸; средняя — 285 000 ₸. Данные на 28 октября 2026.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана250 000 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя285 000 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль200 000 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль280 000 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль200 000 ₸
Медиана250 000 ₸
Верхний квартиль280 000 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 200 000 ₸ и 280 000 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 280 000 ₸.
  • Верхний квартиль выше нижнего на 40%.
  • Средняя (285 000 ₸) выше медианы на 14% — её тянут вверх отдельные высокие предложения.
  • Выборка небольшая (13 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
KUB GROUP Шымкент ·

Оператор call-центра

100 000 – 500 000 ₸

Мы создаём единый централизованный колл-центр для обслуживания наших филиалов в Шымкенте, Алматы и Таразе. Ищем активных, грамотных и ответственных сотрудников, которые умеют общаться с люд…

СтажировкаБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Business partner Шымкент ·

Оператор call-центра

170 000 – 250 000 ₸

Обязанности: Осуществление исходящих звонков клиентам. Предоставление информации по готовому скрипту. Корректное и вежливое взаимодействие с клиентами. Работа в специальной программе. Требо…

Полный деньБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Kaspi.kz Шымкент ·

Менеджер Службы Заботы о Клиентах (Шымкент)

от 200 000 ₸

Ваши обязанности: консультация потенциальных и действующих клиентов по входящей линии; помощь клиентам в решении их вопросов. Мы ждем от Вас: способность контролировать свои эмоции в стресс…

Полный деньБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Эксперт Шымкент ·

Менеджер входящей линии СДЭК

200 000 – 250 000 ₸

Мы — это масштабный аутсорсинговый контактный центр международного уровня, который успешно соединяет клиентов и партнеров по всему миру !!! Важно обратить внимание! Требуется компьютер | но…

СтажировкаБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Kaspi.kz Шымкент ·

Менеджер по сбору платежей по г.Шымкент

130 000 – 230 000 ₸

- Удалённая работа из дома за компьютером и с использованием гарнитуры (наушников). - Основная задача — ведение телефонных переговоров с клиентами Kaspi.kz о своевременном погашении задолже…

Полный деньБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz
Kaspi.kz Шымкент ·

Специалист по телефонному урегулированию задолженности

180 000 – 250 000 ₸

Удалённая работа из дома за компьютером и с использованием гарнитуры (наушников). Чем предстоит заниматься: - Вести телефонные переговоры с клиентами Kaspi.kz (входящие и исходящие звонки);…

Полный деньБез опытаУдалённоШымкент
Откликнуться на hh.kz

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (250 000 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (285 000 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 200 000 ₸ до 280 000 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 200 000 ₸ и четверть больше 280 000 ₸.

Откуда данные?

Из 13 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 250 000 ₸ — рыночный уровень, выше 280 000 ₸ — сильная четверть, ниже 200 000 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.