Зарплаты

Зарплата в компании Мардан Жангир в Шымкенте

Обзор зарплат для этой подборки. Откройте вакансии, чтобы сравнить актуальные предложения.

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Пока недостаточно данных о зарплатах для устойчивой оценки рынка.

Здесь пока меньше пяти вакансий с указанной зарплатой. Откройте список вакансий — многие работодатели называют оплату в описании.

Смотреть вакансии

Оценка зарплаты

Выберите профессию, город и опыт — покажем диапазон по нашим вакансиям.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Мардан Жангир Шымкент ·

Shift Leader (Старший смены ресепшен)

220 000 – 280 000 ₸

Обязанности: • Организация и контроль работы стойки ресепшен во время смены • Управление командой администраторов: постановка задач, контроль исполнения • Работа с гостями: регистрация, зас…

Полный день1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Мардан Жангир Шымкент ·

Менеджер Housekeeping (Руководитель службы номерного фонда)

300 000 – 400 000 ₸

Обязанности: • Организация и контроль работы службы Housekeeping • Обеспечение высокого уровня чистоты номерного фонда и общественных зон • Управление персоналом: подбор, адаптация, обучени…

Полный день3–6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Мардан Жангир Шымкент ·

Шеф-повар

от 700 000 ₸

ШЕФ-ПОВАР Mardan Hotel 4★ | Банкетный зал ULYS Четырёхзвёздочный Mardan Hotel приглашает в команду профессионального шеф-повара для управления кухней банкетного зала ULYS и организации завт…

Полный деньБолее 6 летВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz
Мардан Жангир Шымкент ·

Администратор ресепшен в отеле

от 220 000 ₸

Вакансия: Администратор ресепшен, рассматриваем, только с опытом работы в отеле График: 4/2, сменный Зарплата: 220 000+ ₸ Питание: предоставляется Оформление: официальное Карьерный рост: во…

Стажировка1–3 годаВ офисеШымкент
Откликнуться на hh.kz

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.