Зарплаты

Зарплата в управлении персоналом в офисе в Павлодаре

Рыночные уровни оплаты по 15 предложениям с зарплатой.

Смотреть вакансии

Пересчитываем по открытым вакансиям, где работодатель указал оплату.

Медиана320 466 ₸Половина предложений выше, половина ниже
Средняя320 466 ₸Среднее арифметическое по всем предложениям
Нижний квартиль320 466 ₸25% предложений — ниже
Верхний квартиль320 466 ₸25% предложений — выше

Как распределяется оплата

Полоса — середина рынка (25–75 перцентиль), линия — медиана.

Нижний квартиль320 466 ₸
Медиана320 466 ₸
Верхний квартиль320 466 ₸

О чём говорят цифры

  • Половина предложений — между 320 466 ₸ и 320 466 ₸.
  • Каждое четвёртое предложение — выше 320 466 ₸.
  • Средняя близка к медиане — предложения распределены ровно.
  • Выборка небольшая (15 предложений) — считайте цифры ориентиром.

Сравните свою зарплату

За один шаг проверьте, выше или ниже рынка ваша оплата для этого среза.

Вакансии с зарплатой

Все подходящие вакансии
Пекарня №5 KZ Павлодар ·

HR директор

600 000 – 700 000 ₸

«Пекарня №5» — развивающаяся сеть, в которой мы осознанно строим сильную команду и системный подход к управлению людьми. Мы ищем HR-директора, который станет ключевым партнёром бизнеса: воз…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Дом Пекаря Павлодар ·

Рекрутер / Менеджер по работе с персоналом (HR)

250 000 – 450 000 ₸

Пекарня №5 и Кофейня №5 растут, открывают новые точки и постоянно усиливают команды. Поэтому нам нужен человек, который умеет быстро находить людей и доводить кандидатов до выхода на работу…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
GAGLOYEV & DRUZHIN Павлодар ·

Менеджер по подбору персонала

300 000 – 400 000 ₸

Компания TEPLOCOM приглашает в свою команду HR-специалиста. Мы ищем специалиста, который: * имеет опыт работы в сфере HR от 1 до 3 лет; * обязательно владеет навыками кадрового делопроизвод…

Полный день1–3 годаВ офисеПавлодар
ПродМастер ПВ Павлодар ·

Ведущий специалист по кадрам

380 000 – 380 000 ₸

Ищем ведущего специалиста по кадрам в единственном лице в сферу общественного питания для полного ведения кадрового делопроизводства штат 140-220 чел. Обязанности Полное ведение кадрового д…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
Біргеміз Development Павлодар ·

HR manager

от 350 000 ₸

Мы ищем опытного HR manager в отель Orta Hotel г Павлодар, который станет стратегическим партнером для бизнеса и поможет выстраивать эффективную систему управления персоналом. Основные зада…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар
ЛМЗ ТехноСталь Павлодар ·

Инспектор по кадрам

250 000 – 300 000 ₸

Обязанности: Ведение учета личного состава организации, ее подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации; Оформление приема, перевода и увольнения р…

Полный день3–6 летВ офисеПавлодар

Частые вопросы

Почему показываете медиану, а не среднюю?

Медиана (320 466 ₸) — середина рынка: половина предложений выше, половина ниже. В отличие от средней (320 466 ₸) её не перекашивают единичные очень высокие зарплаты.

Что означает обычный диапазон?

От 320 466 ₸ до 320 466 ₸ — это середина всех предложений, с 25-го по 75-й перцентиль. Четверть вакансий платит меньше 320 466 ₸ и четверть больше 320 466 ₸.

Откуда данные?

Из 15 открытых вакансий с указанной зарплатой, которые Finder собирает из публичных источников. Цифры пересчитываются вместе с изменением подборки.

Как понять, платят ли мне по рынку?

Сравните свою оплату с медианой и квартилями: около 320 466 ₸ — рыночный уровень, выше 320 466 ₸ — сильная четверть, ниже 320 466 ₸ — повод для переговоров. Используйте кнопку «Сравнить свою зарплату» на этой странице.

Как мы считаем зарплаты

Короткая методика и данные, на которых построены цифры.

  1. 1Собираем предложенияБерём вакансии из открытых источников, где работодатель указал оплату.
  2. 2Приводим к одной базеЗарплатная вилка сводится к одному сопоставимому значению по вакансии.
  3. 3Считаем перцентилиМедиана, квартили и средняя считаются минимум по 5 предложениям; если данных меньше, показываем рынок страны.
  4. 4Обновляем цифрыСтатистика пересчитывается по мере появления новых вакансий, закрытые выпадают.

Это оплата в том виде, как её публикует работодатель: без учёта налогов, бонусов и грейда внутри уровня.